El 1º
de octubre de 2007, Emanuela volvió al trabajo después de 17 días de licencia de
la empresa. Ella estaba con los brazos inmovilizados debido al tendinitis y
bursitis, enfermedad que cogió debido al servicio repetitivo y mecánico que
ejecutaba en las líneas de Natura.
Al volver,
se alejo de las máquinas, como lo había indicado el médico, púes aún sentía
muchos dolores en los hombros, manos y puños.
Trabajadora
de Natura desde 2004, Emanuela comenzó a sentir dolores en 2006, fecha del
primer examen que comprobó la alteración en su salud. Enfrentaba largas colas
en el ambulatorio de la empresa. A parte de los dolores que le molestaba, no
gustaba que la situación le incomodase en su trabajo.
Más,
lo peor aún estaba por venir. Dos días después de la vuelta al trabajo, el 03
de octubre de 2007, Emanuela fue despedida de su empleo.
Dimisión
Según
Emanuela, tres días antes de la demisión, el 30 de septiembre, ella recibió el
mérito, un premio por su dedicación a la empresa. Entonces, ¿Por qué fue
demitida?, se pregunta. Para Emanuela, su jefa
le hablo que la célula (agrupamiento de producción) quería su demisión.
Para la célula, la empresa dice que ella había sido demitida porque estaba con
problemas psicológicos.
Enfermedad
de trabajo
Para
el sindicato, la trabajadora ha sido despedida por causa de su enfermedad
ocupacional. Las empresas nunca arcan con la responsabilidad y despiden trabajadores
lesionados para ser sustituidos por otros. El caso de Emanuela no es el único
en Natura. El sindicato recibe constantes denuncias y pedidos de ayuda de los
trabajadores (ras) de Natura con fuertes dolores en las articulaciones.
Laudo
que dio normal debe ser desconsiderado
Después
de pasar por el asesor médico de trabajo del Sindicato Químicos Unificados, Dr.
Roberto Ruiz, en diciembre, Emanuela realizo un examen que presento resultado
“normal”. Según el Dr. Ruiz, lo esperado era que la ecografía presentase un
resultado diferente de “normal”, una vez que el examen clínico mostro que la
trabajadora estaba con serios problemas. Ese resultado de “normal” sirvió para
que Natura pudiese despedir a Emanuela y para el jefe decir que ella podría
trabajar en cualquier otro lugar.
No
satisfechos, la trabajadora y el sindicato buscan otro laboratorio. El
resultado apuntó tendinitis y bursitis, como en otras ecografías anteriores.
Entonces,
debido a la insistencia de Emanuela y del sindicato, fueron realizados nuevos
exámenes en aquel mismo laboratorio en que los resultados habían sido normales.
De esta vez, fueron detectadas tendinitis, bursitis y aún una lesión de
tendón del hombro.
El
coordinador médico del laboratorio, Dr. Jorge Lenson, envío el documento al sindicato confirmando que el
examen a ser considerado es el último, que muestra que la trabajadora está
realmente enferma.
Ha
sido marcada una reunión entre el sindicato y Natura el día martes 12/02, para discutir el caso de Emanuela. El
sindicato exige la reintegración inmediata de la trabajadora. Natura está ubicada en el
municipio de Cajamar y tiene cerca de 4 mil trabajadores (as).
Como es el auxilio por enfermedad del trabajo?
La ley asegura auxilios (en casos de
enfermedades y accidentes)
a los trabajadores contribuyentes del INSS, pero muchos
patrones engañan a sus trabajadores
Cuando
los accidentes y las enfermedades son originados por el ejercicio del trabajo,
el trabajador es separado, el patrón esta obligado en seguir recogiendo el Fondo
de Garantía por Tiempo de Servicio (FGTS) y después de vuelta para sus
actividades, el trabajador tiene derecho
a la estabilidad en el empleo por un año.
El
problema es que muchos de los patrones no comunican a
Son muchos los casos en que el trabajador se encuentra con la enfermedad del
trabajo, pero el patrón notifica al Instituto Nacional de Seguro Social (INSS)
como si fuese una enfermedad no causada por la actividad profesional ejercida.
De esa forma, el empleador no recoge el FGTS y puede despedir al empleado ni
bien recibe la alta del Seguro Social.