La
movilización en la empresa Rhodia Brasil, en Paulínia, ha tenido su inicio con
una paralización de 24h de advertencia debido a la falta de respeto de la
empresa al recusarse de recibir una pauta de reivindicaciones, después de eso,
se amplió en una huelga general iniciada el 05 de noviembre, hoy acabo con esa
huelga (10/11/08), después de cinco días de haber sido decreta la huelga en una
asamblea mediante una previa aprobación de los trabajadores, se llegó a un
acuerdo, la empresa multinacional
francesa negocio ocho de las diez reivindicaciones presentadas por los trabajadores.
Trabajadores votan y aprueban (10/11/08 – Fotos: João Zinclar)
aceptando el acuerdo y dando fin a la huelga general
De esa forma, la empresa Rhodia se vio obligada con la huelga general realizada
por los trabajadores en abandonar su intransigencia y radicalidad que
conservaba, al dar abertura para las negociaciones y atender los puntos de las
reivindicaciones.
El acuerdo
El acuerdo firmado entre la empresa Rhodia y los trabajadores, constan los
siguientes:
a) Rhodia se compromete en corregir las irregularidades con respecto a los
salarios de uniformizar en igualdad para
las funciones iguales, independiente de cursos, conforme obliga la convención colectiva de la categoría;
b) La empresa amplía el número de consultas de cuatro para siete guías de
consulta del convenio médico, para el trabajador y sus dependientes;
c) El Perfil Profisiográfico Social (PPP), que esta desactualizado en
Rhodia, será analizado y revisto de cada uno de los casos y de forma individual
de cada trabajador;
d) La multinacional presentará al sindicato y a los trabajadores, en un
plazo máximo de 30 días, un estudio de
reducción en el tiempo de trayecto casaXtrabajoXcasa mediante el transporte
fletado;
e) Rhodia estudiará la viabilidad de pagar en 50% la anualidad del
Consejo Regional de Química (CRQ) a partir de 2009;
f) La empresa se compromete en hacer estudio para hacer la reposición de
puestos de trabajo que han sido cerradas por ella, pues eso obligo a los
trabajadores a hacer horas extras excesivas y jornadas “dobles”;
g) Rhodia se compromete de estar atenta fiscalizando a los tercerizados
que, conforme denuncias hechas, los tercerizados burlan las horas extras de los
trabajadores;
h) La multinacional acepta de forma definitiva y prohibida la
realización de banco de horas, inclusive de los contratados que han sido hechas
por ella. Las Horas extras deben ser pagas en dinero y con los adicionales
definidos en acuerdo colectivo de la categoría;
i) La empresa obligará a los tercerizados de dar fin al uso excesivo del
recurso de la hora extra y del trabajo en reposos, por medio de la contratación
de trabajadores;
Todos los trabajadores de la planta Rhodia, inclusive los tercerizados, serán
abonados todas las horas no trabajadas durante los cinco días de la huelga.
Las reivindicaciones no atendidas por Rhodia se refieren a las reivindicaciones
económicas que, estas serán definidas en un acuerdo colectivo de la categoría
con fecha base del 01 de noviembre. Los salarios solo tendrán un reajuste de
9%, índice que garantiza un aumento real de los salarios e aproximadamente
1,87%.
Trabajadores de Rhodia oyen el esclarecimiento
acerca de la
contrapropuesta a las reivindicaciones (10/11/08 – Fotos: João Zinclar)
Asedio moral durante la moral de los
trabajadores
La negociación entre la empresa Rhodia y
los trabajadores se inició después de varias
tentativas de la multinacional en desmovilizar la huelga, inclusive con la
práctica de fuerte asedio moral.
Muchos trabajadores han sido obligados de usar entradas alternativas a la
planta de la industria, a través de caminos precarios o sendas cañaverales de
las haciendas vecinas de São Francisco, en la cual Rhodia está instalada.
También, existen casos en que la entrada se dio por medio de una propiedad
rural situada en la ciudad vecina Jaguariúna, más o menos a unos 20 kilómetros
del portón principal de Rhodia.
Fueron utilizados diversos medios de transporte, conforme las denuncias
realizadas, como las de camión cerrado, donde los trabajadores eran reclutados
vía teléfono y recogidos directamente en la casa de cada trabajador. El uso de
telefonemas para la casa del trabajador, también ha tenido su consecuencia de llevar
inseguridad para su familia y aumentando así la presión sobre él para que
desistiese de la movilización.
Otro expediente utilizado por Rhodia ha sido la interdicción prohibitiva,
pedido y concedido rápidamente junto al Poder Judicial, medida que concedía a
la policía de poder interferir en la persuasión sobre los colegas de trabajo
para que retornasen al trabajo y así disminuiría la acción sindical.
La empresa también tentó criminalizar el movimiento de los trabajadores y del
sindicato con la abertura de un orden de ocurrencias en la Policía Civil.
Victoria
Con una huelga de 24h de advertencia y después con los cinco días de huelga general,
los trabajadores hicieron con que la multinacional Rhodia pasase de una
posición cerrada de no querer recibir una pauta oficial, que después de ser
presionada, llegó al final atender ocho de las diez reivindicaciones que fueron
presentadas a la empresa.