Los trabajadores de Day Brasil (Jandira) hicieron dos asambleas el 04 de julio
para pedir reintegración de aproximadamente 20 compañeros despedidos. La
empresa despidió a los trabajadores sin avisar al sindicato el 02 de julio. El personal
del centro de distribución participo de la asamblea de mañana y los trabajadores
de la fábrica, localizada en otro predio, participaron en el período de la
tarde.
Demisiones
Day Brasil dimitió sin avisar al sindicato
aproximadamente 20 trabajadores de Jandira, unidad donde innúmeros funcionarios
han reivindicado por la igualdad salarial.
Para la dirección del sindicato, la demisión colectiva representa un verdadero
confronto a los intereses de los trabajadores.
Ataque al derecho de la organización
De acuerdo con el sindicato, las demisiones pueden
caracterizar un ataque a los derechos de
organización, garantizado con legalidad.
En la unidad de Jandira, hace tres semanas, los trabajadores atrasaron la
entrada al trabajo en dos horas. Ellos estaban indignados por la desigualdad de
los salarios de los trabajadores con funciones iguales y con la demisión de un
funcionario que, aparte de pertenecer al CIPA y ha sido elegido como dirigente
sindical para representarlos.
El trabajador de CIPA y dirigente sindical Osmar ha sido dimitido de Day Brasil,
en el inicio de junio, por participar de la negociación por mejores condiciones
de trabajo e igualdad salarial en la
empresa.
Negociaciones
Las demisiones comprometen los entendimientos
establecidos bajo la mediación de la gerencia Regional de Trabajo, durante un
largo proceso de negociación entre el sindicato y la empresa.
Como desdoblamiento de negociaciones anteriores intermediadas por el Ministerio
de Trabajo, Day Brasil informo en una
reunión realizada el 02 de julio, que había realizado adecuaciones para igualar
los salarios. Eso representaría en un
reajuste de 8% en su nómina de pago. Day Brasil no aviso al sindicato de este
hecho, que al mismo tiempo, estaba dimitiendo un grupo de 20 trabajadores de la
unidad más combativa de la empresa.
Aparte de caracterizar un ataque al derecho de la organización, las demisiones
hieren frontalmente la convención de la categoría, que en la cláusula 19
establece criterios para la demisión colectiva.
El sindicato protocolo la solicitud de una
reunión urgente con Day Brasil. La reivindicación es por la reintegración de
todos los dimitidos, inclusive del dirigente sindical y miembro del CIPA Osmar.
Hasta el momento, no habido ninguna manifestación por parte de la empresa.
Libertad y derecho de
organización
Brasil está entre los países que no tomaron
ninguna medida en el sentido de ratificar
Internacional del Trabajo) que trata de la libertad sindical y la protección al
derecho de sindicalización, por lo que esta siendo objeto de críticas.
La no ratificación debilita el compromiso con el derecho de organización de los (as)
trabajadores (as) y “deja una grande proporción de empleadores y trabajadores,
en el ámbito mundial, sin la protección legal ofrecida por estos instrumentos
internacionales”.
Los datos están en el informe “La libertad de asociación y la libertad sindical
en la práctica: lecciones aprendidas”, divulgadas el 26/06 por
Demisión es ataque
Una onda de crimines de los movimientos sociales,
con represión policial, procesos judiciales y demisiones han perjudicado
organizaciones que luchan en Brasil.
En São Paulo, el gobernador José Serra dimitió Dirceu Travesso, militante
histórico de la categoría bancaria de Nossa Caixa. Con la demisión el banco
tentó inviabilizar la candidatura de Dirceu en las elecciones sindicales,
atacando la construcción de una alternativa independiente de selección.
En el sector privado ocurre lo mismo: los patrones atacan el derecho de libre
organización de los trabajadores dimitiendo y amenazando, a través de prácticas
de asedio moral, aquellos que luchan con el sindicato en defensa de los
derechos de los trabajadores.