Después de las tres asambleas realizadas de todos los turnos (20, 21 y
22 de octubre), La empresa Natura comenzó presionar a los trabajadores a través
de la práctica abierta del asedio moral.
El 23 de octubre, Natura realizo una reunión con los trabajadores de las
fábricas y del picking para disminuir el calor de la movilización en busca de
mayores conquistas y conforme denuncias hechas
por los trabajadores, la empresa realizo amenazas, diciendo: “Ustedes
tienen todo el derecho de ir y volver, porque todos son adultos y, para toda
acción realizada, hay una consecuencia”. Una expresión bien clara y
visible que sin duda, muestra implícitamente la dimisión y una represión
constitucional y legal de los derechos de la organización sindical de los
trabajadores.
Paulinho, dirigente del Unificados lee 
la denuncia de los trabajadores, en una asamblea hecha en Natura, en
Cajamar (21/10/08)
Falta de argumentos
Mismo así con el uso de presiones, la empresa Natura no convenció a los trabajadores.
La mayoría de los trabajadores tienen una idea de los ganancias de la empresa y
también saben de cuanto reciben al final de cada mes. Saben que Natura tiene
condiciones de atender las reivindicaciones aprobadas en las asambleas.
En el segundo trimestre de este año, el ingreso bruto de operación en Brasil ha
sido de R$1.136,8 millones de reales, siendo el 9,1% mayor que el resultado obtenido
en el mismo período del año pasado. La ganancia ha tenido un crecimiento de
13,4%.
Las ganancias de productividad llegaron a R$39,0 millones de reales en el
último semestre que fueron para los
“gastos adicionales de marketing”, conforme los datos expresados en el sitio
de la empresa.
Natura no convence a los trabajadores(as)
Vea por qué los argumentos de Natura no tienen consistencia:
Acuerdos específicos
Durante la reunión, Natura quiso explicar que hay un sindicato de los empleados
y otro de los patrones. Todas las negociaciones deberían ser realizadas entre
esos dos sindicatos, de mutuo acuerdo.
No es verdad que los trabajadores sólo dependen de la negociación entre el
sindicato de los trabajadores y el sindicato patronal.
Acuerdos específicos son realizados en la categoría. Por ejemplo, los acuerdos
de PLR y de jornada (acuerdos tratados directamente entre las empresas –
inclusive Natura – y el sindicato).
Reivindicamos una pauta general, de toda la categoría, y las pautas específicas
de cada una de las fábricas en las campañas salariales.
Crisis económica internacional
La empresa Natura vino con una conversa de que la crisis económica puede en el futuro,
afectar el sector productivo brasileño y por lo tanto, Natura no tendría forma
de cómo dar un aumento salarial mayor.
Eso no es buen argumento para hacer una reivindicación acerca del aumento que
sea mayor. Nuestra perspectiva de aumento salarial no es sobre algo que puede llevarse
a cabo en el futuro.
Nuestra reivindicación de aumento salarial es de reposición inflacionaria que
pasó y el aumento real por cuenta del crecimiento de la productividad (de noviembre
de 2007 hasta octubre de 2008).
Jornada de trabajo
Natura clasifico como absurdo nuestra reivindicación de reducción de la jornada
de trabajo. Para ellos, la competitividad de Natura estaría amenazada.
Existe un margen para poder reducir la jornada de trabajo en Brasil. El Sr.
Marcio Pochmann, presidente del Instituto de Investigación Económica Aplicada
(IPEA) que esta unido al Ministerio de Planificación, defendió recientemente la
adopción de la jornada semanal de tres días con expediente de cuatro horas.