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Policía reprime asamblea de campaña salarial en Unilever, en Vinhedo –
08/12/2006 (leyenda de la foto)

Hoy, jueves 31
de enero, Unilever Brasil, en Vinhedo, recibió doblemente respuestas de la Justicia, movilizada por
los trabajadores y por el sindicato, en razón de las agresiones de la
multinacional a los derechos laborales, a la convención colectiva de la
categoría y para la dignidad de la clase trabajadora.

Desacato y abuso del poder

Por la mañana, la
Procuraduría Regional del Trabajo del 15ª Región (PRT –
Campinas) acompañada por la
Policía Federal, después acatar las denuncias realizadas por
el Sindicato Químicos Unificados, fue hasta la empresa para interrogar a los
trabajadores y jefes  por causa del
desacato a la libertad de organización sindical de los trabajadores.

Lo que motivó la acción de la
Procuraduría junto con la Policía Federal fue
el abuso de poder por parte de la empresa al convocar un grande contingente de
policías militares para reprimir el movimiento de huelga en el final de 2006 e
intimidar a sus trabajadores. Además de eso, la campaña de desafiliación al
sindicato, la utilización de un 0800 para dificultar las acciones sindicales,
la amenaza realizada a los trabajadores, entre otras acciones que fueron documentadas,
apuntan fuertes indicios de una acción coordinada de la empresa para
desestabilizar el sindicato y la organización de los trabajadores.

Integración de lesionado despedido irregularmente

Por la tarde el mismo día, la
Justicia de Trabajo, por medio de un oficial de justicia,
realizo la reintegración al trabajo del compañero José Mário Oliveira Godoy. La Justicia ya se había
pronunciado de forma favorable  para la
reintegración hace más de un mes, ya que el mismo había sido despido por la Unilever Brasil,
siendo un portador de enfermedad ocupacional adquirida en la empresa.

Sin embargo, Unilever no cumplió con la determinación judicial que había sido
expedida el día 18 de diciembre de 2007.

Otras acciones

El sindicato entro con diversos otros procesos de reintegración, que tendrán en
cualquier otro momento la decisión de la Justicia del Trabajo. Un dossier formulado por la
entidad demostró al Ministerio de Trabajo que la multinacional, a parte de no
emitir una Comunicación por Accidente de Trabajo (CAT) despide trabajadores
lesionados en su ejercicio de su función laboral, lo que fue confirmado
mediante una pericia realizada por el Dr. Roberto Ruiz, médico de trabajo del
Sindicato Químicos Unificados.