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Os trabalhadores da 3M do Brasil, em Sumaré, recusaram massivamente em assembleias (foto acima) a proposta da multinacional norte-americana para as condições de pagamento da participação nos lucros e resultados (PLR).
Nas assembleias também foram abordados os ataques que a classe trabalhadora sofre sobre seus direitos, como a liberação da terceirização, por exemplo, e a recusa da empresa em negociar uma pauta de reivindicações apresentadas pelos trabalhadores e protocolada oficialmente pelo Unificados já foram agendadas três reuniões, todas desmarcadas pela 3M.
Metas para PLR podem levar a que trabalhadores devolvam valores
A 3M apresentou o valor de R$ 1.500,00 a título de PLR, condicionado ao cumprimento de metas por ela estabelecidas. Inicialmente, ele seria pago a título de adiantamento. Caso as metas não sejam atingidas e elas são rigorosas os trabalhadores estariam então sujeitos a devolver parte do recebido.
Outra condição é de que os trabalhadores demitidos até 14 de agosto receberiam a PLR. Demitidos do dia 15 em diante teriam que devolver os R$ 1.500,00 de adiantamento na hora de homologação e, em março de 2016 se apuraria se teriam algo proporcional a receber.
Descaso: 3M não negocia reivindicações
Há três meses o Unificados fez uma pesquisa junto aos trabalhadores da multinacional, que apontaram problemas que querem ver resolvidos. À época, o sindicato protocolou oficialmente na empresa uma pauta de reivindicações sobre as questões apontadas.
Desde então, a 3M agendou e depois desmarcou três reuniões para essa negociação, em flagrante desrespeito aos trabalhadores.
As reivindicações
Redução da jornada de trabalho, sem redução nos salários, com sábados e domingos livres;
Fim da terceirização;
Fim do assédio moral, com constante pressão por horas extras e por mais produção;
Igualdade entre todos os trabalhadores nas condições do plano de saúde;
Retorno do convênio odontológico anterior, pois o novo (o atual) é muito precário;
Cestas básica/alimentação;
Fim do acúmulo de funções;
Plano de cargos e salários que efetivamente funcione e seja respeitado;
Pagamento do salário substituição; e
Melhores condições de trabalho.