Assembléia com o primeiro turno da Unilever, em Vinhedo (12-09-07, às 5h30m)
A programação de assembléias nas fábricas em razão da Campanha Salarial 2007 teve prosseguimento na madrugada de hoje (12/09/07) na unidade da Unilever Brasil, < ?xml:namespace prefix = st1 ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" />
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As assembléias de campanhas salariais que estão ocorrendo nas empresas do ramo químico têm o objetivo de pressionar a patronal a atender às reivindicações da categoria, cujos pontos principais são aumento real de 5% mais a reposição da inflação nos últimos doze meses (novembro/2006 a outubro/2007); redução da jornada com os sábados livres; saúde e segurança no trabalho – fim do assédio moral; e igualdade de oportunidades para mulheres e homens nas fábricas. A data base dos químicos é 1º de novembro.
Questões específicas na Unilever
Entre os pontos próprios incluídos na pauta de reivindicações à Unilever destacam-se:
a) Desvio de função – o trabalhador é contrato para uma função com denominação genérica e depois obrigado a executar atividades diversas. É a velha forma de exploração conhecida como polivalência, prática hoje impedida por itens na convenção coletiva da categoria. Os trabalhadores e o sindicato querem que a Unilever tenha um plano de cargos e salários.
b) PLR irregular – a Unilever desconsidera totalmente os direitos dos trabalhadores constantes na legislação sobre a Participação nos Lucros e Resultados (PLR). A comissão de trabalhadores que junto com o sindicato discutiria com a empresa sobre as condições da PLR deveria ser eleita pelo conjunto dos funcionários. A Unilever desconsidera isso, forma a comissão com nomes indicados por ela própria e, ao final, impõe as condições da PLR. Os trabalhadores, portanto, de nada participam.
c) Saúde e segurança – o número de trabalhadores vitimados por doença ocupacional é muito grande na Unilever que, por cima, faz de tudo para evitar que seja configurado o acidente de trabalho.
d) Prática anti-sindical – a Unilever mantém forte e sempre cria novas formas e dificuldades para a organização sindical de seus trabalhadores, um direito legalmente garantido e constituído.
Para conhecer todas as irregularidades cometidas pela Unilever-Vinhedo digite Unilever no campo de busca deste site. Muitas destas irregularidades já foram denunciadas internacionalmente e constam de relatório do Instituto Observatório Social (www.observatoriosocial.org.br) .