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Assembleias de campanha salarial priorizam fábricas de tintas

Prioritariamente em empresas do setor de tintas, o Sindicato Químicos Unificados (Campinas, Osasco, Vinhedo e regiões), o dos Químicos e Plásticos de São Paulo e dos Químicos do ABC atrasaram o início da produção em diversas fábricas na manhã de hoje (16/10/09) como resultado de estratégia conjunta de ação na campanha salarial 2009. A Regional de Campinas fez assembleia na Sherwin-Williams do Brasil, em Sumaré, e a Regional de Osasco na Murta, em Cotia.

Sherwin-Williams

Ponciano, dirigente do Unificados, em assembleia na Sherwin-Williams, em Sumaré (16/10/09)

Ponciano, dirigente do Unificados, em assembleia na
Sherwin-Williams, em Sumaré (16/10/09)

Na Sherwin-Williams trabalhadores e sindicalistas da Regional Campinas do Unificados debateram sobre pauta de reivindicações específica sobre problemas dentro da empresa, como, por exemplo, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR), além das reivindicações gerais de campanha salarial da categoria.

A Sherwin-Williams tem cerca de 300 trabalhadores e produz tintas para diversos usos.

Murta

Assembleia na Murta, em Cotia (16/10/09)

Nilza Pereira, dirigente da Regional Osasco do Unificados,
em assembleia na Murta, em Cotia (16/10/09)

A Regional de Osasco fez assembleia com atraso no início da produção na Murta Especialidades Químicas Ltda. Após informes e atualizações sobre a campanha salarial 2009 da categoria química, foram abordadas as questões específicas, como, por exemplo, a Participação nos Lucros e Resultados (PLR).

A comissão eleita pelos trabalhadores fez reivindicação de PLR no valor de R$ 1.800,00, ao qual a empresa contrapôs R$ 1.300,00. Nova assembleia será realizada para que os trabalhadores tomem decisões sobre a questão.

A Murta Especialidades Químicas Ltda. está localizada em Cotia, tem cerca de 150 trabalhadores e produz insumos para indústrias alimentícias, farmacêuticas, cosméticos, tintas, detergentes em pó etc.

Maxdel

Assembleia de campanha salarial na Maxdel (15/10/09)

Assembleia de campanha salarial na Maxdel (15/10/09)

Na Maxdel Indústria e Comércio Ltda. foram realizadas duas assembleias com as trabalhadoras e trabalhadores, ontem. Além da pauta geral da campanha salarial da categoria, como questão específica a ser superada foi acrescentada reivindicação do pagamento do adicional de insalubridade.

A Maxdel está situada no município de Cajamar, tem cerca de 100 trabalhadores e produz sola para sapatos.

São Paulo e ABC

Hoje, o Sindicato dos Químicos e Plásticos de São Paulo realizou assembleias nas indústrias de tintas Nova Vulcão S.A. Tintas e Vernizes, na Tintas Solventex e na unidade da Sherwin-Williams instalada na capital.

O Sindicato dos Químicos do ABC fez assembleia na Plásticos Mauá Ltda., em Mauá, empresa do setor plástico.

 
130 mil trabalhadores em luta

A data base da categoria é 1º de novembro e abrange o período de 1º de novembro de 2008 a 31 de outubro de 2009.

A campanha é centralizada e unificada na Federação dos Trabalhadores nas Indústrias Químicas do Estado de São Paulo (Fetquim), que é formada pelos sindicatos Químicos Unificados (Campinas, Osasco e Vinhedo), Químicos e Plásticos de São Paulo e Químicos do ABC, que, somados, representam cerca de 130 mil trabalhadoras e trabalhadores no estado de São Paulo.

O calendário de atividades e mobilizações conjuntas no estado de São Paulo da campanha salarial é definido em reuniões realizadas pelos sindicatos na Fetquim. Outras datas já estão agendadas para a realização de novas mobilizações conjuntas, sempre priorizando no dia setores específicos do ramo químico.


As reivindicações

A pauta de reivindicações foi entregue oficialmente à patronal em reunião realizada em 01 de outubro, na Fetquim, em São Paulo. Agora transcorre a fase de negociações entre empresas e sindicalistas, com a última prevista para 31 de outubro. Estas são as reivindicações na campanha salarial 2009:

* Reajuste de 10% (reposição da inflação mais aumento real);

* Salário normativo (piso) de R$ 900,00;

* PLR de dois salários normativos;

* Redução da jornada de trabalho para 40 horas sem redução de salário; e

* Pessoas com deficiência: implantar um processo de qualificação profissional.


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