DA REGIONAL OSASCO
Na quarta-feira, 27 de março, o Unificados Regional Osasco, realizou uma assembleia informativa da campanha salarial 2013 do setor farmacêutico na Eurofarma, localizada em Barueri.
Durante a assembleia, realizada com os funcionários do primeiro turno, os dirigentes do Sindicato informaram o andamento da campanha salarial, e o resultados das primeiras rodadas de negociação com a patronal.
Com mais de três mil trabalhadores, a Eurofarma é uma das maiores empresas da categoria. Ainda assim, existem muitas reivindicações específicas na fábrica. Por isso, o Sindicato entregou uma pesquisa para ser respondida pelo trabalhadores.
Essa pesquisa será tabulada e irá gerar uma pauta de reivindicações específicas dos trabalhadores da Eurofarma.
Campanha Salarial 2013
Na última rodada de negociações da campanha salarial 2013 do setor farmacêutico, realizada na manhã de hoje (27/03/13) em São Paulo, a patronal ofereceu o índice de 8% para o reajuste salarial. A data base da categoria é 1 de abril, e a atual campanha tem como referência o período de 1 de abril de 2012 a 31 de março de 2013.
Proposta baixa levará a mais luta
Segundo avaliação inicial dos dirigentes sindicais presentes nas negociações, a proposta da patronal é muito ruim. O índice de 8% deverá repor a inflação dos últimos doze meses (estimada em torno de 7%, mas que deverá ser divulgada inicialmente em 11 de abril), mas o aumento real será inferior a 1%, o que é contradição frente ao crescimento do volume de produtividade, vendas e lucros do setor.
Ainda conforme dirigentes do Unificados, esta proposta deverá fazer crescer as mobilizações nas fábricas, inclusive com greves, o que forçará a patronal à retomada de negociações para melhores condições no acordo coletivo. A direção do Unificados indicará à categoria a rejeição à aceitação da proposta hoje feita, pois há consenso de que o pacote está muito ruim.
A proposta na íntegra
Reajuste salarial de 8% para quem recebe até R$ 5.500,00; e fixo de R$ 440,00 para salários superiores.
Reajuste no piso salarial de 8%, que vai a R$ 1.044,90, nas empresas com até 100 trabalhadores e de 9%, que vai a R$ 1.172,00, nas com 101 ou mais trabalhadores.
Participação nos lucros e resultados (PLR) com reajuste de 8%, que vai a R$ 1.103,00, nas empresas com até 100 trabalhadores, e de 9%, que vai a R$ 1.523,50, nas empresas com mais.
Vale alimentação com reajuste de 10%, que vai para o valor de R$ 78,04, nas empresas com até 100 trabalhadores e de 12%, que vai para R$ 120,40, nas com 101 ou mais trabalhadores.
Manutenção das cláusulas atuais para as horas extras e para o adicional noturno.
Abono salarial de R$ 500,00, para pagamento 50% em junho e 50% em outubro, ou em parcela única em setembro.
Para ampliação da licença maternidade parra 180 dias, a criação de um grupo de trabalho que terá seis meses para apresentar uma proposta.
Para a criação da organização no local de trabalho (OLT), criação de um grupo de trabalho para apresentar propostas de implantação.