As trabalhadoras e trabalhadores do setor farmacêutico vão decidir sobre os rumos da campanha salarial 2014 da categoria em assembleia que será realizada no dia 04 de abril, às 18 horas, na sede da Regional Osasco e no dia 06 de abril, às 10 horas, no Centro de Formação e Lazer (Cefol) das regionais Campinas e Vinhedo.
Veja, mais abaixo, na íntegra, as propostas que serão avaliadas e discutidas.
A Regional Osasco fica na rua Alexandre Baptistone, 265, km 18, em Osasco. O Cefol Campinas/Vinhedo fica na rodovia D. Pedro I, km 118, na pista sentido Campinas/via Dutra.
Venha decidir
Participe da assembleia. Dê sua sugestão, sua proposta e sua posição. Converse com as companheiras e companheiros sobre a importância desta assembleia.
Sob pressão, patronal sobe para 7%.
Aumento real é de 1,5%
Licença maternidade de 180 dias vale já
em empresas com mais de 250 trabalhadores
Os representantes das empresas farmacêuticas subiram para 7% a proposta de reajuste salarial o que significa perto de 1,5% de aumento real na reunião de negociação realizada na tarde de 28 de março com os sindicalistas, em São Paulo.
No dia 26 a proposta da patronal fora de 5,62% (a previsão da inflação), índice rejeitado de imediato pelos dirigentes sindicais.
Quanto à licença maternidade, a proposta é de que ela seja desde já elevada para o período de 180 dias nas empresas com mais de 250 trabalhadores. Pela anterior, feita no dia 26, ela seria implantada apenas nas empresas com mais de 500 trabalhadores.
A proposta patronal completa
7% de reajuste salarial para quem recebe até o teto de R$ 6.300,00. O índice corresponde a perto de 1,5% de aumento real mais a reposição da inflação nos últimos 12 meses, que é estimada em 5,6% e deverá ser divulgada oficialmente em 10 de abril, pelo Índice Nacional de Preços ao Consumidor (INPC) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatísticas (IBGE).
R$ 441,00 fixos de aumento real para quem recebe acima do teto de R$ 6.300,00.
R$ 740,00 de abono para todos trabalhadores.
R$ 1.155,00 de piso salarial nas empresas com até 100 trabalhadores, um aumento de 10,02% sobre o anterior.
R$ 1.300,00 de piso salarial nas empresas com mais de 100 trabalhadores, aumento de 10%.
PLR (participação nos lucros e resultados) mínima de R$ 1.186,00 nas empresas com até 100 trabalhadores, aumento de 7,03%.
PLR mínima de R$ 1.645,00 nas empresas com mais de 100 trabalhadores, aumento de 7,01%.
* R$ 91,09 de cesta básica nas empresas com até 100 trabalhadores.
R$ 144,45 de cesta básica nas empresas com mais de 100 trabalhadores.
180 dias de licença maternidade nas empresas com mais de 250 trabalhadores. A partir de 2015 este período também passa a valer nas empresas com acima de 200 trabalhadores. Em 2016 nas com acima de 100 trabalhadores. E a partir de 2017 o período de 180 dias de licença maternidade será implantado em todas empresas do setor farmacêutico.
Acesso a medicamentos:
– Salários até R$ 1.840,08: 80% do valor da nota fiscal até o limite mensal da compra.
– Salários de R$ 1.840,08 a R$ 2.969,42: 50% do valor da nota fiscal até o limite da compra.
– Salários acima de R$ 2.969,42: 30% do valor da nota fiscal até o limite da compra.
– Para salários acima de R$ 5.850,59, o limite do subsídio será o valor fixo de R$ 1.755,17.
