Mobilização exige fim de repressão e entrega pauta de reivindicações
Com decisão tomada em assembléia realizada na manhã de hoje (09/06/08), os trabalhadores da Trevo Embalagens Ltda., em Paulínia, deram início a uma greve que parou totalmente a produção e a administração na empresa.
A mobilização foi motivada por resposta dada pela empresa no dia quatro último a uma pauta de reivindicações definida no dia 27 de maio em assembléia pelos aproximadamente 60 trabalhadores e protocolada pelo Sindicato Químicos Unificados. A resposta da Trevo é que não poderia atender às reivindicações.
Como condição para encerrar a greve, os trabalhadores exigem a implantação de cesta básica para todos, refeições, o não desconto das horas paradas no movimento e garantia de posterior discussão dos demais pontos da pauta de reivindicações, que é composta por avanço em direitos, saneamento das irregularidades e fim da pressão e assédio moral.
Irregularidades
Conforme denúncias, se o relógio-ponto quebra, a empresa alega que isso ocorreu por desleixo dos trabalhadores e desconta dos salários o valor do conserto. Quando a empresa entende que a produção não foi “satisfatória”, ela corta o café da manhã. Dentro da empresa, os trabalhadores não podem conversar entre si. A Trevo mantém banco de horas irregular, pois, não há acordo com o sindicato neste sentido. Quando ocorrem acidentes de trabalho a Comunicação de Acidente do Trabalho (CAT) não é aberta. E equipamentos de proteção não são fornecidos, conforme exige a lei e o acordo coletivo da categoria.
Estas são as reivindicações:
1) Sábados e Domingos Livres com redução de jornada sem redução de salário;
2) Cesta básica a todos os trabalhadores;
3) Participação nos Lucros;
4) Fornecimento de Refeições e Refeitório adequado aos trabalhadores;
5) Enfermaria com profissional capacitado na área de saúde;
6) Fornecimento de Transporte adequado a todos os trabalhadores;
7) Fim do assédio moral;
8) Fim das práticas discriminatórias, como: Desconto indevido dos trabalhadores da produção por quebra de relógio de ponto, punição com corte de café da manhã, ou qualquer outra prática que discrimine os trabalhadores;
9) Comprometimento da empresa em emitir e enviar as CAT (comunicações de acidentes de trabalho) aos órgãos competentes e também ao sindicato;
10) Fornecimento de EPI (Equipamento de proteção individual). Comprometimento de não fornecer EPI inadequado ou com prazo de validade vencido, etc;
11) Compromisso da empresa em melhorar as condições ambientais de trabalho bem como priorizar políticas de proteção do trabalhador e EPC (Equipamentos de Proteção Coletiva); e
12) Não desconto nos salários dos trabalhadores por motivo de assembléia com o sindicato na portaria da empresa.
Mais informações
Para mais informações e atualizações, favor entrar em contato com Reginaldo de Lima e Silva pelo (19) 7819.2138, dirigente sindical do Unificados que está na portaria da Trevo.