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Setor farmacêutico: proposta aprovada

Trabalhadores da indústria farmacêutica aprovaram a proposta da patronal de 100% da reposição da inflação e direitos sociais garantidos até 2023

Os trabalhadores e trabalhadoras do setor farmacêutico das regionais Campinas e Osasco aprovaram em assembleia virtual a proposta da patronal. Todos concordaram com o reajuste de 100% da inflação nos salários até R$ 8,8 mil, correção no vale alimentação e subsídio para medicamentos será corrigido pela inflação.

O acordo da campanha salarial será assinado no dia 12 de abril, às 14h, em cerimônia virtual. Um avanço importante foi a prorrogação da manutenção das cláusulas sociais da convenção coletiva de trabalho até 2023.

Em meio a tantos problemas e um cenário difícil para a classe trabalhadora, conseguimos avanços significativos e melhorias às condições de vida de todos os trabalhadores. Tudo isso é fruto do trabalho de luta do Sindicato Químicos Unificados que sempre esteve em defesa dos trabalhadores e conseguiu avançar nas negociações.

Confira o resumo das alterações
– Reajuste de 100% da inflação (INPC). O índice oficial será divulgado até o dia 10 de abril e deve ser aplicado em todos os salários até o teto de R$ 8.800.
– Reajuste no cartão alimentação para empresas que pagam o mínimo estabelecido em convenção, será acima da inflação em todas as faixas salariais. (Em empresas até 100 trabalhadores, reajuste de 10,5%. De R$240,71 para R$266. Já nas empresas com mais de 100 trabalhadores, reajuste de 10,6%. De R$361,58 para R$400). Empresas com valores acima da CCT, reajuste de 100% do INPC.
– Diminuição significativa do desconto salarial desse cartão alimentação. Os trabalhadores que recebem entre o piso e R$4.291,98, o desconto será de R$1. Os trabalhadores que recebem entre R$4.291,98 e R$6 mil, o desconto será reduzido para 5% e os trabalhadores que recebem acima de R$6 mil, o desconto será reduzido para 10%.
– Inclusão de nova faixa Salarial (de 6 mil a 8,8mil) com direito ao cartão alimentação, com essa nova abrangência, muitos trabalhadores passarão a ter direito a esse benefício que vai auxiliar muito, principalmente por estarem em Home Office
– Manutenção dos valores de PLR que foram pagos no ano passado, sem alterações para quem não tem acordo específico

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